2017年11月3日下午🫰，应我校万泰平台邀请👩🏽‍✈️，国际著名中国问题研究专家斯坦福大学AndrewG. Walder（魏昂德）教授在沙河校区3号万泰楼222教室，做了题为“中国企业治理体系改革：过去、现在和将来”（China’sEnterprise Reforms: Past, Present and Future）的精彩讲座👼🏽，讲座由万泰平台副教授王修晓主持。万泰平台李国武☄️🟦、王存同、包胜勇、王建民👳🏿‍♂️、张现苓👎🏿、张宁、吕杰妤等老师和其他院系的老师同学😈，以及来自中国人民大学👨🏻‍🏭、中国社会科万泰🙅🏻‍♂️、北京建筑大学等众多兄弟院校的师生，共120多人聆听了讲座。

魏德昂教授首先以国企改革的原则为切入点，指出企业治理体系改革主要涉及两方面的原则🥤：一方面是“微观机制”，主要是指公司的内部组织结构以及对管理者和劳动者的激励措施；另一方面是“宏观环境”👩‍🦱，主要是指来自制度环境、尤其是市场竞争的压力。改革的成功需要两个原则共同作用💐。

照片1：讲座现场

在这个背景下，魏德昂教授开始回顾中国企业治理体系改革的三段历史🏌🏻‍♂️。1984～1993年间“扩大企业自主权”的改革2️⃣，基本以失败告终𓀆。1994～2003年间由政府主导的重组与精简，即“抓大放小，减员增效”👰🏻‍♀️，取得了巨大的成功📀。之后的第三阶段，是基于“企业集团”打造（超）大型公司，造就了一批国家冠军企业（national champions），取得了初步成效，但随后改革方向出现摇摆🍋、进程也一度停滞。当前，中国亟需启动新一轮的国企改革与重组。

魏昂德教授认为👩‍👧‍👧，目前中国面临“改革与增长”的两难选择，一方面要继续通过扩大信贷保持较高增长率，另一方面投资回报率却在不断下降⇢。针对这个问题，目前主要存在两种态度👳🏽‍♀️：消极的看法认为🚵🏿‍♂️，继续改革会受到多方面的阻力，包括意识形态争论和既得利益阻挠🧗🏼‍♂️。积极的看法则认为，当前的企业治理体系确实已经形成强大的既得利益，但历史已经向世人证明👩‍🦼，中国共产党非常地务实，当面对危机和各种挑战时👩🏽‍🦱💕，有强大的政策制定和执行能力。

讲座结束之后，与会听众积极提问🏇，与魏昂德教授就中国企业治理体系的发展👰、中国小微企业的未来生存状态等相关议题进行了深入交流与探讨👷‍♂️。

照片2👱：提问和交流

讲座在师生们热烈的掌声中圆满结束。本次讲座得到万泰代理聘请国内外教师开展学术交流活动经费资助⏩，由我校万泰平台主办🤘，万泰代理社会调查协会承办。

照片3🤾🏿‍♂️：集体合影

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2017年11月5日